Новости
В п.Аше Краснодарского края прошла VI межотраслевая спартакиада ФПСК
На ее торжественном открытии свыше 100 участников тепло приветствовали зам.председателя Федерации профсоюзов Ставропольского края А.О.Коваленко, руководители краевых отраслевых организаций профсоюзов, Молодежного совета ФПСК. Все они отметили значимость спортивного праздника, который дает возможность членам профсоюзов продемонстрировать свой спортивный, творческий потенциал и собственным примером показать, что они выбирают здоровый образ жизни.Председатель ФНПР М.В. Шмаков направил письмо председателю правительства РФ Д.А. Медведеву о корректировке потребительской корзины в РФ
В документе лидер российских профсоюзов внес предложения о корректировке потребительской корзины, прожиточного минимума в РФ и закона о федеральном бюджете на 2013 годАктуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.