Новости
Выплата молодому специалисту - педагогу
Правовая инспекция труда ФПСК продолжает принимать отвечать на вопросы по обращениям работников – членов профсоюзов. Так, студентка М. педагогического ВУЗА (обучение заочное) перешла на 4 курс. С 1.09.2020 г. выходит работать на должность учителя. М. интересуется, положена ли ей доплата, как молодому специалисту?Конкурс от Федерации профсоюзов Ставропольского края
В преддверии Дня знаний Федерация профсоюзов Ставропольского края проводит конкурс, который поможет освежить и преумножить ваши знания в области правового регулирования трудовых отношений. Ведь основной целью деятельности профсоюзной организации является именно представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников.Практические рекомендации для первичных профсоюзных организаций
Правительство РФ определило, в чем особенности регулирования труда в 2022 году
Опубликовано постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 года №511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».
Суть определенных особенностей заключается в том, что с согласия работника работодатель может временно перевести его на работу к другому работодателю по направлению органов занятости. При этом действие первоначального трудового договора приостанавливается, но срок его действия не прерывается.
Если по порядку:
- работодатель, приостановивший производство или отдельные работы, извещает об этом органы занятости, которые в свою очередь могут направить его работникам предложение о временном переводе в другую организацию;
- если работник и его основной работодатель на перевод согласны, новый работодатель заключает с работником срочный трудовой договор с возможностью его продления до 31 декабря 2022, а действие первоначального трудового договора на этот срок приостанавливается;
- действие первоначального трудового договора возобновляется в связи с истечением срока договора, заключенного на период временного перевода, или при его досрочном расторжении.
Обращаем Ваше внимание - постановление предусматривает, что порядок взаимодействия работника и его основного работодателя определяется в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза.
В связи с этим профсоюзному активу необходимо обращать особое внимание на содержание положений таких локальных актов, соответствие их нормам действующего законодательства, соблюдение процедуры разработки и принятия, с целью недопущения нарушений трудовых прав работников.