Новости
Энергетики требуют справедливости!
По инициативе Электропрофсоюза состоялось 18-е заседание Комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2013-2014 годы. После отклонения Центральным комитетом ВЭП решения о подписании проекта ОТС в редакции, рассмотренной сторонами в конце декабря 2012 года, и вступления организаций отрасли в новый финансовый год без этого важнейшего документа, Профсоюзная сторона в соответствии с решением Президиума ЦК ВЭП инициировала 18-е заседание Комиссии с целью обсудить статус текущих коллективных переговоров, начавшихся еще в июне прошлого года.В заседании принял участие член Президиума ЦК ВЭП, член Профсоюзной стороны в Комиссии, председатель Ставропольской краевой организации «Всероссийского «Электропрофсоюза» Ю.К. Киреев.
Совещались правовые инспекторы
Состоялось плановое совещание правовых инспекторов ФПСК. В его рамках были намечены основные направления правозащитной деятельности ФПСК в 2013 году. В работе совещания приняли участие зам.председателя ФПСК А.О.Коваленко, главный специалист отдела социально-трудовых отношений О.А.Подуст.Практические рекомендации для первичных профсоюзных организаций
Правительство РФ определило, в чем особенности регулирования труда в 2022 году
Опубликовано постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 года №511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».
Суть определенных особенностей заключается в том, что с согласия работника работодатель может временно перевести его на работу к другому работодателю по направлению органов занятости. При этом действие первоначального трудового договора приостанавливается, но срок его действия не прерывается.
Если по порядку:
- работодатель, приостановивший производство или отдельные работы, извещает об этом органы занятости, которые в свою очередь могут направить его работникам предложение о временном переводе в другую организацию;
- если работник и его основной работодатель на перевод согласны, новый работодатель заключает с работником срочный трудовой договор с возможностью его продления до 31 декабря 2022, а действие первоначального трудового договора на этот срок приостанавливается;
- действие первоначального трудового договора возобновляется в связи с истечением срока договора, заключенного на период временного перевода, или при его досрочном расторжении.
Обращаем Ваше внимание - постановление предусматривает, что порядок взаимодействия работника и его основного работодателя определяется в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза.
В связи с этим профсоюзному активу необходимо обращать особое внимание на содержание положений таких локальных актов, соответствие их нормам действующего законодательства, соблюдение процедуры разработки и принятия, с целью недопущения нарушений трудовых прав работников.