Задать вопрос
Вопросы и ответы
Оплата коммунальных услуг для учителей - пенсионеров :
Здравствуйте. Ответьте мне, пожалуйста, на такой вопрос. Я более 40 лет проработала учителем в сельской местности, имею звание "Ветеран труда Ставропольского края", получаю соответствующую выплату. Положены ли мне денежная компенсация за коммунальные услуги и в каком размере (проживаю вместе с сыном и его семьёй, являюсь владельцем домовладения). Ранее мне в выплате было отказано, так как я получаю выплату за звание "Ветеран труда Ставропольского края".
Посмотреть ответ
В соответствии с Законом Ставропольского края от 07.12.2004 № 103-кз «О мерах социальной поддержки ветеранов» ветеранам труда предоставляются меры социальной поддержки в размере 1200 рублей. При наличии у ветерана труда права на получение мер социальной поддержки по нескольким основаниям социальная поддержка предоставляется по одному основанию по выбору ветерана труда.
Согласно пункту 8 «Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)», утвержденного Постановлением Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 года № 101-п, основаниями для отказа в назначении денежной компенсации является получение педагогическим работником мер социальной поддержки по иным основаниям.
Таким образом, Вам необходимо выбрать, по какому основанию Вы будете получать меры социальной поддержки.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
присвоение звания "Ветеран труда" :
Постановлением Губернатора Ставропольского края от 05.09.2007 N 569 предусмотрено, что звание "Ветеран труда" присваивается постановлением Губернатора Ставропольского края лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, или право на пенсию за выслугу лет.
Играет ли роль медаль ФНПР « 100 лет профсоюзам России», выданная мне17 октября 2005 года. (За многолетнюю и активную работу в профсоюзе (11 лет) в качестве председателя ПК в общеобразовательном учреждении). С декабря 2012 года я вышла на пенсию по выслуге и сейчас продолжаю работать. Мне сказали, что эта медаль за работу в профсоюзе не играет никакой роли, так как это не педагогическая деятельность и что я не могу претендовать на звание «Ветеран труда».Так ли это?
Посмотреть ответ
Вопрос учета ведомственных знаков отличия в труде при принятии решения о присвоении звания "Ветеран труда" централизованно не урегулирован, как в случае с государственными наградами СССР и Российской Федерации.
До 1998 года в соответствии с Письмом Минтруда Российской Федерации от 15.09.1997 N 4545-СК "О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания "Ветеран труда" награды ФНПР рассматривались как ведомственные знаки отличия в труде с соблюдением определенных условий.
Однако впоследствии Минюст России отказал в регистрации Письма Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1995 N 2026-ВЯ/4276/1-30 "О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания "Ветеран труда", в связи с чем данные разъяснения перестали применяться.
В настоящее время в Ставропольском крае медаль «100 лет профсоюзам России» не учитывается при присвоении звания «Ветеран труда».
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
зарплата воспитателя группы продленного дня в школе :
Здравствуйте.Я работала 4 года воспитателем в детском саду, сейчас предложили работу в группе продленного для в школе. Главный бухгалтер в отпуске и ни кто не может ответь на вопрос "От чего зависит зарплата у воспитателя продленки в школе и какова она если работать на пол ставки с 11 до 15 часов? Существуют ли стимуляционные выплаты или баллы как в детском саду или в школе другие критерии оценки работы.
Посмотреть ответ
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Ст. 144 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с Приложением №4 к Приказу министерства образования Ставропольского края от 04.10.2012 N 932-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений" для государственных учреждений разработан перечень видов выплат стимулирующего характера, которые могут быть установлены в самом учреждении. Это выплаты за интенсивность и высокие результаты труда; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по итогам работы.
Аналогичные акты для работников муниципальных образовательных учреждений разработаны органами местного самоуправления. Соответственно, критерии оценки эффективности и качества работы для начисления стимулирующих выплат разрабатываются непосредственно в организации.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Анна :
Здравствуйте. Хотела получить у вас ответ на такой вопрос. Имеют ли право обязать преподавателя ВУЗа находится на рабочем месте на ставку 36 часов в неделю, если нет рабочего места (стола, стула, компьютера). Администрация издала приказ и требует чтобы вторую половину дня занимались научно-методической и воспитательной работой (сидели в аудитории, которую за нами закрепят и в библиотеке). Хотя оплата труда идет только за учебную работу. Мы должны сидеть бесплатно? Хочу знать что понимают под рабочим местом преподавателя ВУЗа?
Посмотреть ответ
В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника.
Соответственно, продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую работу, предусмотренную функциональными обязанностями работника. Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Таким образом, для преподавателя рабочим местом может являться аудитория, библиотека и т.д.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Вера :
здравствуйте,Я работаю в детском саду поваром ,стоим по программе социальное развитие села ,в сельской меснасти . Какие будут изменения,и чего нам ждать?
Посмотреть ответ
Обращаем Ваше внимание на то, что вопросы, связанные с предполагаемыми изменениями действующего законодательства, не входят в компетенцию Федерации профсоюзов Ставропольского края.
Для ответа на вопрос по существу Вам необходимо обратится в органы местного самоуправления или в Министерство сельского хозяйства Ставропольского края.
