Задать вопрос
Вопросы и ответы
Ирина :
Здравствуйте! Я работаю в сельской администрации (основное место работы)и по совместительству в школе ( 6 часов физики). Должна ли я пользоваться льготой по коммунальным услугам? И почему учителя-совместители лишены права получать стимулирующие выплаты? Спасибо!
Посмотреть ответ
Согласно Порядку выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), утвержденному Постановлением Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п, для назначения денежной компенсации педагогические работники предоставляют документы в уполномоченные органы через образовательные учреждения по основному месту работы. Таким образом, поскольку по основному месту работы вы являетесь муниципальным служащим, то Вы не пользуетесь указанными мерами социальной поддержки.
По вопросу установления стимулирующих выплат сообщаем следующее. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ система оплаты труда в учреждении определяется коллективным договором и локальными нормативными актами (Положением об оплате труда, Положением о соответствующих стимулирующих выплатах и т.п. и др.).
В Положении об оплате труда должны быть определены порядок установления окладов, компенсационных выплат, а также условия начисления выплат стимулирующего характера с учетом перечнем соответствующих показателей икритериев оценки качества труда работников. Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Соответственно, при выполнении установленных критериев оценки качества труда каждый работник (в том числе совместитель) имеет право получать стимулирующие выплаты.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Анна :
Здравствуйте! Отработала на производстве неделю испытательного срока, в связи с тем что объем работы оказался в разы больше чем оговаривалось на собеседовании с работодателем, я решила не продолжать работу, и попросила расчет, но мне отказали. Подскажите имею ли я право получить деньги за отработаное время?
Посмотреть ответ
Уважаемая Анна!
В соответствии с трудовым законодательством с Вами должен был быть заключен трудовой договор, обязательным условием которого является установление размера оклада, тарифной ставки, компенсационных и стимулирующих выплат. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан объявить работнику под роспись приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работодатель обязан произвести с работником расчет: выплатить заработную плату пропорционально отработанному времени.
Соответственно, с Вами должен быть произведен расчет за время, фактически отработанное в организации.
За дополнительной консультацией обращайтесь по телефону 35-26-66.
Олег :
Здравствуйте. Я являюсь участником боевых действий. В соответствии с ст. 16 ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ имею право на пользование льготами по оплате коммунальных услуг. Куда мне необходимо обратиться для получения данных льгот. И ещё, на данный момент где осуществляется постановка на учёт участников боевых действий для получения жилья или субсидии на покупку жилья.
Посмотреть ответ
Уважаемый Олег!
В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" ветеранам боевых действий предоставляются меры социальной поддержки в виде оплаты в размере 50 процентов занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади), в том числе членами семей ветеранов боевых действий, совместно с ними проживающими. Меры социальной поддержки по оплате жилья предоставляются лицам, проживающим в домах независимо от вида жилищного фонда.
Обращаем Ваше внимание на то, что вопросы, связанные с разъяснением порядка предоставления жилья гражданам, не входят в компетенцию Федерации профсоюзов Ставропольского края.
Для ответа на вопрос по существу Вам необходимо обратится в органы местного самоуправления, так как они осуществляют учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Светлана :
Заработная плата работника должна быть не ниже МРОТ. Если начислен оклад + компенсационные выплаты ( в том числе "безводные" районный К) + стимулирующие выплаты ( в том числе за стаж)=5215 рублей. Должна ли в этом случае применяться доплата до МРОТ. Я имею в виду: учитывается ли районный К и стимулирующие выплаты при определении в общем ФОТ при его сравнении с МРОТ??
Посмотреть ответ
Уважаемая Светлана!
Согласно Постановлению Правительства Ставропольского края от 25.01.2006 N 3-п "Об установлении работникам государственных учреждений Ставропольского края, расположенных в отдельных муниципальных образованиях Ставропольского края, коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях" установлены коэффициенты к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях работникам государственных учреждений занятости, здравоохранения, культуры, образования, социального обслуживания, по работе с молодежью, физкультуры и спорта, ветеринарной, противопожарной и аварийно-спасательной служб Ставропольского края. Для муниципальных учреждений аналогичные акты приняты органами местного самоуправления. Таким образом, этот коэффициент начисляется на всю заработную плату.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года установлен в сумме 5 205 рублей в месяц. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Определением Верховного Суда от 17 мая 2013 г. N 73-КГ13-1 районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера должен начисляться к заработной плате сверх установленного МРОТ.
По нашему мнению, в соответствии со ст. 129, 133 ТК РФ по аналогии с вышеуказанным Определением Верховного суда районные коэффициенты установлены к заработной плате, а заработная плата должна быть не ниже МРОТ. Соответсмтвенно, районные коэффициенты должны начисляться сверх заработной платы, т. е. сверх МРОТ.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Мария :
Здравствуйте! я нахожусь в декретном отпуске, пособия на ребенка мне должны перечислять на зарплатную карту, и вот уже пол года ни одного поступления на карту не было. Могу ли я потребовать выплаты у работодателя?
Посмотреть ответ
Уважаемая Мария!
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет женщинам выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.
Согласно п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012 н, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия.
Кроме того, при несвоевременной выплате пособия работодатели согласно п. 2.21. Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2013 - 2015 годы производят выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.
Таким образом, Вы имеете право требовать от работодателя полной выплаты денежных средств.
