Новости
12.01.2021
«Дистанционная работа»: изменения в законодательстве ТК РФ
С 1 января 2021 вступили в силу изменения в ТК РФ о дистанционной работе. Согласно новым правилам предусмотрена как постоянная дистанционная работа (в течение действия трудового договора), так и временная (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов работы дистанционно и периодов работы в офисе).11.01.2021
Должностные оклады работников бюджетной сферы должны определяться с учётом МРОТ
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работникам государственных и муниципальных учреждений на 2021 год.Новое в охране труда
26.01.2022
С 1 марта 2022 года установили новые предельно допустимые нормы нагрузок для женщин
С 1 марта 2022 года установили новые предельно допустимые нормы нагрузок для женщин Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
Утверждены приказом Минтруда от 14.09.2021 № 629н; приказ зарегистрирован в Минюсте 25.11.2021, рег. № 65973
Нормы вступают в силу: 1 марта 2022 года, действуют до 1 марта 2028 года
Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин
