Новости
Молодежь + инновации - будущее профсоюза
В п.Лазаревском на базе пансионата «Гренада» прошел Первый Северо-Кавказский региональный молодежный форум профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ «Молодежь + инновации = будущее профсоюза», организатором которого выступила Краснодарская краевая организация профсоюза. В его работе приняли участие около 200 молодых профсоюзных активистов трудовых коллективов со всего Северного- Кавказа. Ставропольский край на форуме представляли около 20 молодых членов профсоюза во главе с зам.председателя Ставропольской краевой организации профсоюза Г.Волковым (на снимке).Расскажи, где торгуют смертью
С апреля по май в Ставропольском кооперативном техникуме экономики, коммерции и права под эгидой Управления Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Ставропольскому краю проходила антинаркотическая акция «Расскажи, где торгуют смертью», организаторами которой выступили студенческий профсоюзный комитет совместно с отделом воспитательной работы ссуза.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.