Новости
Россию строить молодым!
Федерация профсоюзов Ставропольского края приняла активное участие в краевом митинге «Россию строить молодым!», собравшем на главной площади г.Ставрополя, несмотря на мороз и ветер, около 5 тыс.человек.
Знания – в практику!
Февральское заседание Университета правовых знаний Учебно-методического центра ФПСК, которое открыл содержательной лекцией уполномоченный по правам человека Ставропольского края А.И.Селюков, прошло, как и обещали организаторы, в формате практических занятий, в рамках которых слушатели поучаствовали в различных формах социального диалога профсоюзов с руководителями краевых министерств и ведомств и работодателями, а также ознакомились с работой своих краевых отраслевых организаций профсоюзов.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
