Новости
Совместный семинар
В рамках взаимодействия Федерации профсоюзов Ставропольского края с Государственной инспекцией труда в СК межмуниципальным представительством ФПСК – координационным советом организаций профсоюзов в г.Невинномысске проведен совместный обучающий семинар со специалистами и уполномоченными профсоюзов по охране труда предприятий города по теме: «Практика и обновления в законодательстве, регулирующем порядок расследования несчастных случаев на производстве».
Прошло заседание президиума краевой организации профсоюза работников АПК
На заседании президиума краевой организации профсоюза работников АПК обсуждали ход выполнения краевого отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу в 2010 году. В его работе принял участие первый заместитель министра сельского хозяйства СК А.В.Мартычев.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
