Новости
Индексация заработной платы, ответственность работодателя за непроведение
В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы относятся к основным государственным гарантиям по оплате труда работников. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Техническая инспекция труда напоминает о работе в жару: права работника и обязанности работодателя!
Работа в жаркую погоду – это особые условия труда, которые накладывают определенные обязанности на работодателей. Если работники будут вынуждены летом продолжать работу в душном и жарком помещении, то работодатели должны позаботиться о комфорте сотрудников. Которые, в свою очередь, также должны знать свои права на защиту от жары и требовать их соблюдения от руководства.Социально-трудовые отношения
|
Единые рекомендации на 2026 год |
|
Система социального партнёрства в Ставропольском крае
Органы социального партнерства
-
Краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
-
Краевые отраслевые комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
-
Территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
-
Территориальные отраслевые комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
-
Комиссии по ведению коллективных переговоров на локальном уровне
Документы социального партнёрства, принятые в Ставропольском крае
По данным членских организаций ФПСК по состоянию на 01 января 2025 года в системе социального партнерства края действуют краевое трехстороннее соглашение; 11 краевых отраслевых соглашений; 33 территориальных трехсторонних соглашений; 62 отраслевых территориальных соглашений, а также 2 соглашения о сотрудничестве и взаимодействии по отдельным направлениям деятельности по отрасли здравоохранения (с комитетом Думы Ставропольского края, Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае).
В организациях, в которых осуществляют деятельность первичные профсоюзные организации, действуют 2 477 коллективных договоров, которые распространяются на 217,1 тыс. работников, в том числе на 171,7 тыс. членов профсоюзов.
Краевая нормативно-правовая база социального партнерства
3.Закон Ставропольского края от 24.06.2002 N 24-кз "О порядке принятия законов Ставропольского края"
Ставропольская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Координаторы Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений:
1. АНТОНЕНКО Анатолий Дмитриевич – координатор Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заместитель председателя Правительства Ставропольского края;
2. КАЛИНЧЕНКО Лариса Анатольевна – координатор стороны Правительства Ставропольского края, заместитель председателя Правительства Ставропольского края - министр финансов Ставропольского края;
3. ЧЕЧИНА Татьяна Ильинична – координатор стороны Профсоюзов, председатель территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края»;
4. ГРОМОВА Татьяна Юрьевна – координатор представителей стороны Работодателей края, генеральный директор Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья».
- Состав стороны профсоюзов Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- ПЛАН работы Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений
- Решения Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений
- Постоянная комиссия Совета Федерации профсоюзов Ставропольского края по социальному партнерству и защите социально-трудовых прав работников
- Деятельность территориальных органов социального партнёрства
- Краевой конкурс «Лучший коллективный договор, направленный на укрепление института семьи, поддержку материнства (отцовства) и детства»
